Voorkom verspilling van talent, energie
en geld

Ontdek hoe mensen het beste van zichzelf blijven geven, zelfs in turbulente tijden

Voorkom verspilling van talent, energie en geld

Ontdek hoe mensen het beste van zichzelf blijven geven, zelfs in turbulente tijden

De bewezen strategie waarmee je de juiste mindset en vaardigheden ACTIVEERT, ONTWIKKELT en CULTIVEERT zodat medewerkers impact maken en het bedrijf echt van betekenis is in het nieuwe bedrijfsklimaat.

uitgelicht
nominee1
232px-Logo_Het_Financieele_Dagblad.svg
Bcorpsummitlive

Ontdek de sleutel

Stel je eens voor hoe het zou zijn wanneer je jouw bedrijf of afdeling kunt leiden met meer tijd en focus voor het maken van strategieën voor de toekomst.
Stel je eens voor dat je iedere dag energiek naar je werk toe gaat omdat iedereen op de juiste plaats zit, verantwoording neemt voor persoonlijke groei en de te realiseren doelen.

De omzet zou waarschijnlijk door het dak schieten, je zou meer voldoening voelen omdat het bedrijf echt het verschil maakt, je zou je in de weekenden niet meer hoeven druk te maken over openstaande vacatures en het bedrijf, je zou eindelijk kunnen genieten en méér tijd besteden aan je familie en je sport.

Stel jezelf de vraag, gaat het handhaven van de oeroude management methoden, bureaucratie en command & control je al dat moois opleveren?

Dus stop de frustratie en het wakker liggen en implementeer onze bewezen integrale aanpak; Een PlayZone

Wij maken het onmogelijke mogelijk!

Wij hebben een aanpak ontwikkeld gebaseerd op wetenschappelijke validatie, honderden jaren van logica en bewezen praktijkervaring van wereldleiders en zakenmensen.
In tegenstelling tot vaak energie slurpende veranderingstrajecten, het introduceren van “heppie de peppie” tools en awards.
Dragen wij zorg voor een sterke verbinding tussen de mensen, het bestaansrecht van het bedrijf en het dagelijkse werk.
Een aanpak die direct de werkeffectiviteit, tevredenheid, en de totale aantrekkingskracht van het bedrijf verhoogt. Wij borgen het lange termijn succes door het implementeren van bewezen “collegiale coaching” met waarde dialogen.

Wij transformeren de totale menswaarde in

ondernemingswaarde!

Met als belangrijkste voordelen…

1

Aantrekkelijke werkgever

Met een duidelijke identiteit en hetgeen dat het bedrijf wilt realiseren. Dit verhoogt de aantrekkelijkheid bij het talent, waardoor generatie Y en Z juist voor je willen blijven werken.

2

Gemotiveerde medewerkers

Medewerkers voelen en begrijpen waaraan zij dagelijks bijdragen. Hierdoor zullen zij overeenkomstig handelen, op een manier die past bij de gewenste cultuur en het bedrijfs DNA.

3

Behouden van juiste medewerkers

Getrainde medewerkers voeren waarde dialogen met collega’s en maken bespreekbaar wat ertoe doet in werk. Hierdoor blijft er continu inzicht in wat nodig is. Zodat je als bedrijf de juiste condities kan scheppen, waardoor medewerkers zich aan je binden en niet uitvallen.

4

Purpose & impact cultuur

Medewerkers en teams werken continu vanuit de purpose van het bedrijf. Zij werken vol passie, zelfvertrouwen en hebben de motivatie om te groeien. Hierdoor heeft talent de juiste focus, is betrokken en neemt verantwoording voor het behalen van resultaat.

5

Duurzaam effect

Door onze aanpak onderdeel te maken van je cultuur, blijven medewerkers in iedere ontwikkelingsfase focus houden op het doen van de juiste dingen. De getrainde medewerkers worden begeleidt om continu de juiste condities te kunnen scheppen zodat ieder talent het beste uit zichzelf blijft halen.

Wat onze klanten zeggen?

Het partnership startte in 2017 ons doel was om de intrinsieke motivatie van de medewerkers te behouden. Wij hebben gewerkt aan het bouwen van een sterke cultuur die we in stand houden met peer coaching.

Wij zijn in 4 jaar tijd gegroeid naar 100 medewerkers en hebben 15 PlayMakers opgeleid. Zij voeren frequent met hun collega’s een waarde dialoog. Het geeft de juiste informatie om aantrekkelijk te blijven voor onze medewerkers, we kunnen goed focus blijven houden op de groei en ontwikkeling van het bedrijf. Waarbij onze impact en bottom line de afgelopen jaren groeit.

Ceo Lumicks BV; Olivier Heyning

 

Ik heb de certificatie training PlayMaker gedaan, het was echt super tof!

Door je onafhankelijk en onpartijdig op te kunnen stellen, zonder waarde oordeel merk ik dat mensen mij in vertrouwen nemen en mij extra opzoeken of sparren.

Het oprecht aandacht geven en verdiepende vragen kunnen maakt mensen bewust van datgene zij echt nodig hebben. Het brengt de collega’s in de actie modus, dat betekent dat zij zich veilig voelen.

 

New Professional S4C; Lilian Dibbets

 

Elke organisatie drijft op de intrinsieke motivatie van mensen. En het delen daarvan. Dat onderschatten we te vaak in de hectiek van alle dag.

De aanpak van The Playmakers helpt om dat weer boven te halen zodat het vuur blijft branden.

It’s all about people.

 

Ceo Ace Incubator – Amsterdam; Erik Boer

 

The Playmakers staan wéér op de short list Top 10 Leadership Development Training/Coaching Companies in Europa 2020
Ecolab
MERZ
Ministerie justitie veiligheid IND
Bright Cape
S4c
Lumicks
ACE Venture
Driekant
BislSmart
metMotion
Trivento
Pets International

9 checks om succesvol te kunnen zijn in het nieuwe bedrijfsklimaat:

Succesvol zijn in het nieuwe bedrijfsklimaat, dat kun jij ook! Begin met deze 9 checks en ontdek de meest belangrijke aspecten voor het succesvol leiden van een betekenisvol bedrijf. En creëer hiermee een werkcultuur waarin elke medewerker de juiste impact maakt.

Jouw checklist

DOWNLOAD NU

Verstuur checklist naar:

Nieuws

Wanneer diversiteit blijft steken bij quota’s voor je personeelsbestand, dan wordt inclusie een illusie

Wanneer diversiteit blijft steken bij quota’s voor je personeelsbestand, dan wordt inclusie een illusie Deze week houdt het debat racisme, discriminatie en in het verlengde daarvan inclusiviteit mij extra bezig. Het lezen van het interview met Dinand Woesthoff (Volkskrant), Edgar Davids (NRC) maar in het bijzonder het verhaal van Sieny en Harry Cohen (SVBnl). Die…

Read more

Wanneer je echt leert verbinden met medewerkers dan heb je geen psychologen nodig om puin te ruimen

Wanneer je echt leert verbinden met medewerkers, heb je geen psychologen nodig om puin te ruimen. Vorige week mocht ik aanschuiven in een programma over het wegvallen van sociale cohesie op het werk. Een programma voor communicatie professionals dat de essentie belichtte voor frequente en kwalitatieve communicatie binnen bedrijven in crisistijd. Een periode waar de…

Read more

Wegwerpwaterflessen? Niet voor ons!

De Dopper wave; Kleine, dagelijkse handelingen. Zo simpel is het om te voorkomen dat grote hoeveelheden wegwerpplastic in onze oceanen belanden. Mooi hè? Sluit je ook aan bij de Dopper Wave door het volgende te beloven: 1. Geen wegwerpwaterflessen meer te gebruiken 2. Altijd kraanwater te drinken wanneer dit mogelijk is 3. Altijd je herbruikbare fles mee…

Read more

Social Impact

Wij werken aan een wereld waarin werken leuk en zinvol is voor mensen. Sinds 2016 zijn wij gecertificeerd B Corp, dragen actief bij aan de SDG’s en geloven in Play It Forward. Wij geven onze kennis, ervaring en inzichten door aan mensen die, om wat voor reden ook, hun volle talent potentieel nog niet kunnen inzetten.