Waarom wij

Je hebt het ongetwijfeld wel eens gelezen. In Europa is slechts 12% van de medewerkers dagelijks gepassioneerd, komt tot zijn recht en is effectief in werk. De meerderheid van de mensen in werk voelt zich niet gewaardeerd, uitgedaagd en vertrouwd.

Een belangrijke oorzaak is de manier van leidinggeven en het stimuleren van performance. Dit kost bedrijven, onder aan de streep, ruim 2.150 euro per medewerker per jaar.

Dat is de reden waarom wij de manier waarop je als bedrijf richting geeft aan prestatie en groei hebben herschreven. Zodat iedereen in werk betekenisvolle impact kan maken.

Voor jou

Stel je eens voor hoe het zou zijn wanneer jouw medewerkers dagelijks hun passie en creativiteit blijven brengen, het beste van zichzelf geven en verantwoording nemen voor hun werk?

De resultaten zouden waarschijnlijk door het dak schieten en de sfeer en motivatie zou geweldig zijn. Je zou je in het weekend geen zorgen hoeven te maken over niet behaalde doelen. Maar je hebt voldoening en kunt genieten van je sport en je gezin.

Vraag jezelf eens af hoeveel kans je hebt om dit te realiseren en in stand te houden met de traditionele management methoden?

Resultaat leveren

Onze nieuwe aanpak heeft bij onze klanten een positieve bijdrage geleverd aan het bedrijfsresultaat. Daarnaast verhoogde het de aantrekkingskracht als werkgever, de klanttevredenheid en de effectiviteit.

Medewerkers ervaren een prettige werkcultuur, zijn intrinsiek gemotiveerd en hebben plezier om te presteren. Medewerkers tonen persoonlijk leiderschap en hebben het vermogen om zelf te reflecteren hoe zij het beste van zichzelf kunnen geven.

Laat jij medewerkers ook het middelpunt zijn, met het maken van impact als de drijvende kracht?

Partnerships & business cases:

Social Impact

Wij vinden dat ieder mens ertoe doet. Daarom geloven wij in Play It Forward. Wij dragen bij aan een wereld waar ieder mens met plezier betekenisvol kan zijn. We geven onze kennis, ervaring en inzichten door aan mensen die, om wat voor reden dan ook, hun volle potentieel niet kunnen inzetten.