Wanneer diversiteit blijft steken bij quota’s voor je personeelsbestand, dan wordt inclusie een illusie

Wanneer diversiteit blijft steken bij quota’s voor je personeelsbestand, dan wordt inclusie een illusie Deze week houdt het debat racisme, discriminatie en in het verlengde daarvan inclusiviteit mij extra bezig. Het lezen van het interview met Dinand Woesthoff (Volkskrant), Edgar Davids (NRC) maar in het bijzonder het verhaal van Sieny en Harry Cohen (SVBnl). Die…

Wanneer je echt leert verbinden met medewerkers dan heb je geen psychologen nodig om puin te ruimen

Wanneer je echt leert verbinden met medewerkers, heb je geen psychologen nodig om puin te ruimen. Vorige week mocht ik aanschuiven in een programma over het wegvallen van sociale cohesie op het werk. Een programma voor communicatie professionals dat de essentie belichtte voor frequente en kwalitatieve communicatie binnen bedrijven in crisistijd. Een periode waar de…

Houd medewerkers betrokken bij thuiswerken

Hoe houd je je medewerkers betrokken ook als zij thuiswerken? Urgent nu bedrijven thuiswerken hebben verplicht om de verspreiding van het Corona virus in te dammen. De belangrijkste redenen waarom medewerkers uit verbinding zijn met het werk en het bedrijf: ✅  Onduidelijkheid over datgene er verwacht wordt; ✅  Onvoldoende contact, oprechte aandacht en ontvangen van…

Leiderschapstechnieken met echte impact

5 leiderschapstechnieken waarmee teams echte impact maken! Hoe krijg je medewerkers die dagelijks geweldige impact willen maken zonder daarbij plotseling uit te vallen? Met alle druk waarmee groeiende ambitieuze bedrijven te maken hebben, wordt het begeleiden van medewerkers steeds uitdagender. Je stijl moet effectief zijn en precies de juiste snaar weten te raken. Om zo…