WAT WIJ DOEN

Wij begeleiden bedrijven bij het scheppen van de juiste werkcondities voor een werkomgeving waar mensen zich verbonden voelen met de bedrijfsbedoeling en het werk.

WAT WIJ DOEN

Wij begeleiden bedrijven bij het scheppen van de juiste werkcondities voor een werkomgeving waar mensen zich verbonden voelen met de bedrijfsbedoeling en het werk.

De veranderende behoefte van mensen vraagt om een nieuwe manier van het stimuleren van performance. Wij scheppen nieuwe condities waardoor mensen presteren op een manier die bij hen past en aansluit bij de bedoeling en de ambities van het bedrijf.

Nieuwe condities

Nieuw ondernemen vraagt het doorbreken van het opleggen van doelen en targets. Van controleren en beheersen naar ruimte bieden zodat mensen zelf verantwoording nemen voor het werk en effectief bijdragen aan het succes van het bedrijf.

Wij verbinden mens, werk en bedoeling door:

  • Het begeleiden van founder(s) bij het expliciet maken van de droom van het bedrijf
  • Het verbinden van het potentieel van mensen met de bedoeling van het bedrijf en het werk
  • Het leren voeren van een waarde dialoog met een online kompas om passie, overtuiging en groeimotivatie op koers te houden
  • Het opleiden van ontvankelijke, nieuwsgierige teamleden voor de rol van Playmaker

    De veranderende behoefte van mensen vraagt om een nieuwe manier van het stimuleren van performance. Wij scheppen nieuwe condities waardoor mensen presteren op een manier die bij hen past en aansluit bij de bedoeling en de ambities van het bedrijf.

    Nieuwe condities

    Nieuw ondernemen vraagt het doorbreken van het opleggen van doelen en targets. Van controleren en beheersen naar ruimte bieden zodat mensen zelf verantwoording nemen voor het werk en effectief bijdragen aan het succes van het bedrijf.

    Wij verbinden mens, werk en bedoeling door:

    • Het begeleiden van founder(s) bij het expliciet maken van de droom van het bedrijf
    • Het verbinden van het potentieel van mensen met de bedoeling van het bedrijf en het werk
    • Het leren voeren van een waarde dialoog met een online kompas om passie, overtuiging en groeimotivatie op koers te houden
    • Het opleiden van ontvankelijke, nieuwsgierige teamleden voor de rol van Playmaker

      Meer betrokkenheid en resultaat door het navigeren op acht belangrijke werkcontextfactoren:


      Leiderschap
      Mate van
      autonomie
      Diversiteit van werkzaamheden
      Kennis &
      vaardigheden
      Groei
      mogelijkheden
      Collegialiteit
      Beloning
      Beleid

      Meer betrokkenheid en resultaat door het navigeren op acht belangrijke werkcontextfactoren:

      Leiderschap

      Mate van Autonomie

      Groei

      Diversiteit van werkzaamheden

      Kennis & vaardigheden

      Beloning

      Beleid

      Collegialiteit

      Expliciet maken van de droom

      Hoe geef je meer betekenis aan de bedoeling van het bedrijf zodat mensen de financiële doelen en ambities logisch en motiverend vinden?

      We creëren een verbinding tussen de oorspronkelijke bedoeling van het bedrijf en de te realiseren doelen en impact. We gaan voorbij slimme consultancy tricks en maken een verdieping naar waar het echt over moet gaan. Het resultaat is een a4 waarin de leidende principes met benodigde grondhouding verknoopt zijn met de financiële doelen en te realiseren impact. Met deze benadering creëren we een gids om de juiste dingen te doen en verhogen we commitment doordat mensen echt begrijpen waaraan zij bijdragen.

      Creëren van eigenaarschap

      Hoe creëer je een omgeving waarin mensen zelf verantwoordelijkheid kunnen nemen over het resultaat?

      In 2020 bestaat de arbeidsmarkt voor meer dan 50% uit millennials. Zij verwachten gewaardeerd te worden en zelfstandig te kunnen werken aan het behalen van resultaat met zinvol werk. Wij bieden een alternatief voor functioneren en beoordelen door het gebruik maken van het Dantefactor Kompas. Een eenvoudig handvat voor het voeren van een waarde dialoog, een gesprek over datgene er echt toe doet voor mensen in werk. Het is voorzien van een persoonlijk koersplan zodat mensen zelf eigenaar worden van hun eigen ontwikkeling en prestatie. Info: www.dantefactor.nl

      Faciliteren persoonlijke ontwikkeling

      Hoe scheppen we een werkklimaat waar mensen dagelijks het beste van zichzelf kunnen geven en effectief bijdragen?

      Wij zorgen voor een integrale verbinding tussen passie, de bedoeling van het bedrijf en het dagelijkse werk. Om dit mogelijk te maken leiden wij geselecteerde mensen op tot Playmaker. Playmakers stellen de juiste vragen en leren teamleden hun persoonlijk koersplan hanteren om met plezier meer waarde toe te kunnen voegen in werk. Hiermee ontstaat er een nieuwe rol in werk die zorgt voor de borging dat iedereen in het bedrijf met de juiste focus effectief en gemotiveerd presteert.



      In een Playzone navigeren Playmakers op acht belangrijke werkcontextfactoren:


      Leiderschap
      Mate van
      autonomie
      Diversiteit van werkzaamheden
      Beloning

      Kennis &
      vaardigheden
      Collegialiteit
      Beleid
      Groei
      mogelijkheden

      Expliciet maken van de droom

      Hoe geef je meer betekenis aan de bedoeling van het bedrijf zodat mensen de financiële doelen en ambities logisch en motiverend vinden?

      We creëren een verbinding tussen de oorspronkelijke bedoeling van het bedrijf en de te realiseren doelen en impact. We gaan voorbij slimme consultancy tricks en maken een verdieping naar waar het echt over moet gaan. Het resultaat is een business one pager waarin de leidende principes met benodigde grondhouding verknoopt zijn met de financiële doelen en te realiseren impact. Met deze benadering creëren we een gids om de juiste dingen te doen en verhogen we commitment doordat mensen echt begrijpen waaraan zij bijdragen.

      Creëren van eigenaarschap

      Hoe creëer je een omgeving waarin mensen zelf verantwoordelijkheid nemen over het resultaat?

      In 2020 bestaat de arbeidsmarkt voor meer dan 50% uit millennials. Zij verwachten gewaardeerd te worden en zelfstandig te kunnen werken aan het behalen van resultaat met zinvol werk. Wij bieden een alternatief voor functioneren en beoordelen door het gebruik maken van het Dantefactor Kompas. Een eenvoudig handvat voor het voeren van een waarde dialoog, een gesprek over datgene er echt toe doet voor mensen in werk. Het is voorzien van een persoonlijk koersplan zodat mensen zelf eigenaar worden van hun eigen ontwikkeling en prestatie. Info: www.dantefactor.nl

      Faciliteren persoonlijke ontwikkeling

      Hoe scheppen we een werkklimaat waar mensen dagelijks het beste van zichzelf kunnen geven en effectief bijdragen?

      Wij zorgen voor een integrale verbinding tussen passie, de bedoeling van het bedrijf en het dagelijkse werk. Om dit mogelijk te maken leiden wij geselecteerde mensen op tot Playmaker. Playmakers stellen de juiste vragen en leren teamleden hun persoonlijk koersplan hanteren om met plezier meer waarde toe te kunnen voegen in werk. Hiermee ontstaat er een nieuwe rol in werk die zorgt voor de borging dat iedereen in het bedrijf met de juiste focus effectief en gemotiveerd presteert.